Ser, Hacer y Tener: La Secuencia de la Realización
En este caso, sí, el orden de los factores altera el producto.
# COACHING ONTOLÓGICO
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En nuestra cultura occidental, estamos formateados para vivir al revés: pensamos que primero hay que TENER algo (dinero, un título, una pareja) para poder HACER (viajar, trabajar de lo que nos gusta) y finalmente llegar a SER (felices, exitosos, plenos). El coaching ontológico viene a dar vuelta la taba y nos propone una secuencia lógica y natural (y efectiva).
PRIMERO el SER: El Núcleo del Observador / Individuo
El Ser representa tu identidad, tus valores y, fundamentalmente, tus creencias. Es el "lugar" desde donde interpretás el mundo. Está claro que no vemos las cosas "como son", sino que las vemos de acuerdo a quiénes somos. Si vos te ves como alguien creativo (Ser), naturalmente vas a encarar los problemas con innovación (Hacer) y probablemente logres resultados brillantes (Tener).
Ejemplo: No es que "no podés" poner límites, es que hoy estás siendo una persona que necesita la aprobación ajena para sentirse valiosa.
SEGUNDO el HACER: La Manifestación en la Acción
El Hacer son tus acciones y comportamientos diarios. Pero ojo, porque acá está la clave: el hacer es una manifestación directa de tu Ser.
Si querés cambiar lo que hacés sin cambiar quién "estás siendo", vas a terminar repitiendo los mismos patrones una y otra vez.
Ejemplo: Si te obligás a decir "no" sin cambiar esa necesidad de aprobación, el esfuerzo te va a durar dos días y vas a volver al mismo patrón.
TERCERO el TENER: El Reflejo de tu Coherencia
El Tener describe los resultados y logros que obtenés, eso que obtuviste luego de ser y hacer, y antes no tenías. Si lo meditás, ese resultado es el reflejo tangible de tu hacer y, por ende, de tu ser. Si no estás conforme con lo que "tenés" (tus relaciones, tus ingresos, tu paz mental), la solución no es solo "hacer algo diferente", sino revisar qué creencias en tu Ser están limitando tus posibilidades.
Ejemplo: La paz mental no se compra con un curso de meditación; es el resultado natural de haber transformado quién sos frente a tus conflictos.
El Aprendizaje Transformacional
Cuando no alcanzamos una meta, la mayoría busca cambiar la acción (Aprendizaje de primer nivel). Pero el coaching ontológico apunta al Aprendizaje Transformacional: un cambio profundo en el plano del Ser. Al desafiar tus juicios limitantes y cambiar tu forma de observar, el Hacer y el Tener cambian naturalmente como consecuencia.
Resumiendo: No se trata de "hacer para ser", sino de "ser para hacer y así tener".
¿Tenés hoy algún resultado que no te está gustando en tu vida? ¿En qué área de tu vida sentís que, por más que te esforzás en "hacer", el resultado sigue siendo el mismo?
Cuando quieras contactame y trabajamos juntos la información que te ayude a destrabar eso.